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县人力社保局“三管齐下”打造“清廉人社”

发布日期:2018-09-17访问次数: 字号:[ ]

  为改进机关工作作风,营造廉洁自律、勤政务实、为民服务的良好风气,县人力社保局不断强化内部管理,完善监督机制,努力提升服务效能。

  一、抓教育引导,造廉洁氛围。坚持党委统一综合抓、分管领导经常抓、科室(单位)重点抓的廉政教育格局,利用“周一夜学”、“人社论微课堂”、支部集中学习、科室(下属单位)业务学习会等多种载体,通过领导领学、个人自学、集中研学等方式,经常性开展党章党规党纪教育,不断增强党员干部反腐倡廉意识。截至目前,县人社局已开展廉政警示教育6次,集中学习违纪违法典型案例12次。

  二、抓内控管理,扎制度笼子。制定出台《加强作风效能建设管理办法(试行)》,从迟到早退、规范停车、请销假制度等细节抓起,强化日常监督管理,切实提高行政效能;以“挪用医保资金”负面案例案后整改工作为抓手,对存在制度缺陷、操作性差、审核监督内控机制不健全的政策文件和操作规程进行全面修订,与财政局联合印发《海盐县城乡居民基本医疗保险业务经办管理规程》,对居民医保参保登记等8个方面作详细的规定,并明确各有关部门和岗位人员的职责。

  三、抓监督制约,筑廉政防线。充分依托大数据信息化手段,搭建海盐“智慧人社”阳光监管平台,全市首先实现人社、民政、残联、工会等四部门医保跨部门、跨区域实时结算便民服务项目,加快推进全县医疗保障一体化改革进程,实现全方位、智能化监督,堵牢风险漏洞;动态开展岗位廉政风险排查,深入实施重点工作党风廉政建设项目化管理,着眼财务报销、医保资金使用、社保基金监督等风险环节,加大正风肃纪力度;全面落实谈话函询、约谈提醒制度,今年以来,县人社局共开展各类谈话、约谈72人次,主体落实“四种形态”的意识进一步提升,工作更加规范。

   



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